Prontuario per il lavoro trasparente

Che le cose siano così, non vuol dire che debbano andare così.

Solo che, quando si tratta di rimboccarsi le maniche e incominciare a cambiare, vi è un prezzo da pagare,
ed è allora che la stragrande maggioranza preferisce lamentarsi piuttosto che fare.

Giovanni Falcone, Magistrato

 

VADEMECUM LAVORO NERO

 Il lavoro nero non è una questione di poco conto. Esso danneggia i singoli e la collettività.

I lavoratori regolari vedono indebolita la loro posizione a causa di una concorrenza sleale, mentre quelli irregolari non beneficiano delle prestazioni previdenziali, sociali e assicurative previste dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro.

Quando accetti un lavoro in nero, sappi che ci sono alcuni aspetti che caratterizzano e differenziano il rapporto di lavoro in Germania rispetto all´Italia.

Eccone alcuni.

  1. La forma scritta.

Anche qui in Germania, i contratti di lavoro devono essere stipulati per iscritto (entro 30 giorni dall´inizio del lavoro).

  1. Il contenuto del contratto.

Esattamente come in Italia, il contratto deve contenere alcuni elementi per essere valido.

Essi sono:

  • nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore
  • data di inizio del rapporto di lavoro
  • durata del rapporto di lavoro (befristet/unbefristet)
  • luogo di lavoro
  • mansioni (per che tipo di lavoro si è assunti)
  • retribuzione
  • periodo di prova
  • termine di preavviso del licenziamento.

 

  1. Il periodo di prova

Questo è un elemento quasi sempre contenuto nel contratto ma non obbligatorio.

La durata del periodo di prova può essere stabilita in accordo con il datore di lavoro. In genere è fra i 3 e i 6 mesi ed in proporzione alla durata del rapporto di lavoro (per un lavoro di breve durata sarà quindi più corto).

Il periodo di prova serve a far capire a datore/lavoratore l´idoneità/competenza del lavoratore (per il datore di lavoro) e la convenienza a stringere il contratto definitivo (per il lavoratore).

Durante il periodo di prova rientra fra i diritti del datore di lavoro di licenziare senza alcun motivo e del lavoratore di dimettersi (fermo restando il diritto/dovere al preavviso).

In caso Ti venisse rinnovato il contratto, non potrà esserTi richiesto un ulteriore periodo di prova e la Tua anzianità, ai fini pensionistici, comprenderà anche il periodo di prova.

 

  1. Il salario minimo – Mindestlohn.

Cosa vuol dire? Che esiste un minimo salariale al di sotto del quale il Tuo datore di lavoro non può pagarTi.

Dal 1.1.2017 il suddetto minimo è di 8,84 euro l´ora.

Il diritto al minimo salariale vale anche per i cd.  Minijob e per i Nebenjob.

Esclusi dalla garanzia del salario minimo sono i lavoratori minorenni, i tirocinanti e i lavoratori che sono stati disoccupati per più di un anno (i cd. Langzeitarbeitslose) ma solo per i primi 6 mesi.

 

  1. Cosa serve per essere assunti.

 

Steueridentifikationsnummer (codice fiscale) che ti viene rilasciato dopo avere registrato la tua residenza in Germania (Anmeldung)

– conto corrente tedesco (eventuale). Per aprirlo necessiti di un documento di riconoscimento valido e del certificato di residenza (Meldebestätigung)

– (eventuale) certificato del casellario giudiziario (Führungszeugnis) da richiedere al tuo comune di residenza.

– ferie retribuite

– preavviso di licenziamento retribuito (Kündigungsschutz)

– indennità di maternità (Mutterschutz) e del congedo parentale (Elternzeit)

– (se hai figli residenti in Germania) assegni familiari (Kindergeld) da richiedere al datore di lavoro.

 

  1. La busta paga.

 La tua busta paga indica sia il reddito lordo che il netto.

Tra le trattenute, le più importanti sono:

– l´assicurazione pensionistica (Rentenversicherung)

– l´assicurazione di disoccupazione (Arbeitslosenversicherung)

– l´assicurazione medica (Krankenversicherung)

– (eventuale) l’imposta ecclesiastica (Kirchensteuer).

 

  1. Il Minijob.

Il minijob è un tipo di contratto di lavoro che prevede uno stipendio massimo di 450 euro al mese e puoi avere fino a 24 gg di ferie pagate l´anno.

In caso di malattia si riceve lo stipendio fino ad un massimo di 6 settimane.

Importante: con il minijob non si è coperti dalla Krankenkasse quindi è necessario  stipulare una assicurazione sanitaria. Il costo si aggira sui 150 euro al mese.

 

  1. Il licenziamento.

Il licenziamento deve avvenire (per avere valore) in forma scritta, deve prevedere un preavviso e deve essere firmato dal datore di lavoro.

In Germania a differenza dall´Italia, non è previsto per legge alcun TFR.

Quella che è nota con il termine “Abfindung” non ha infatti nulla a che vedere con il trattamento di fine rapporto ma è il risultato di una contrattazione con il datore di lavoro.

Se vieni licenziato:

  • il primo passo da fare è di portare la lettera di licenziamento all´Agentur für die Arbeit in modo da non perdere il sussidio di disoccupazione.
  • Se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente ed intendi opporti al licenziamento devi farlo entro 3 settimane dal licenziamento. Non hai bisogno necessariamente di un avvocato. L´essere affiliato ad un sindacato ti fornirà consulenza legale e rappresentanza gratuita, (eventualmente) anche tramite un avvocato.
  • Tuo diritto è di ricevere dal Tuo ex-datore di lavoro un Documento (Arbeitszeugnis) contenente la data di inizio/fine del rapporto di lavoro, la descrizione dettagliata delle mansioni svolte e valutazione personale del lavoratore. Il datore ha l´obbligo di fornirla entro 2 settimane.
  • In caso Tu venga licenziato per motivi disciplinari, il licenziamento deve essere stato preceduto da un avvertimento (Abmahnung).

Se invece sei tu a dare le dimissioni o sei d´accordo con il Tuo datore nel non voler proseguire oltre nel rapporto di lavoro (Aufhebungsvertrag):

  • dovrai farlo comunque per iscritto
  • indicare il periodo di preavviso i cui termini sono indicati nel contratto di lavoro.

Importante! In questo caso considera che potresti perdere parte del sussidio di disoccupazione (Sperrzeit) e cioé fino ad un massimo di 12 settimane.

In ogni caso, lo Sportello Lavoro nero organizzato dal Com.It.Es è a Tua disposizione per indirizzarTi e consigliarTi!

Non esitare a contattarci!

Non accettare un Lavoro in nero!